又快年底了，用人市场上又出来一年一度的员工紧缺问题，对于保安行业来说，年底属于特别缺人的时候，为什么会出现这种现象。　    

         第一，从条件上来讲，保安人员日子条件相对较差，作业简略、枯燥无味，作业时刻又长，每月微薄的工资待遇除去个人日子开支，所剩余的难以作出其它安排。年青的保安人员面临着日子的压力和对其他夸姣作业的选择，然后导致保安人员安稳性差，流动率节节上升。

　　二、保安员的作业性质特别，在作业中存在一定的危险性，年纪又遭到作业的局限性，社会福利待遇也得不到保障。

　　保安员都普遍以为他们吃的是芳华饭，年纪大了就会被作业筛选，因而纷繁另谋出路；不但无人情愿应聘保安员，并且保安作业几乎成为乡村青年来到城市打工的一个跳板，一个暂时作业，这无疑又是形成保安员不断丢失的原因。

　　三、保安作业在不断地转变中，受社会风气的影响，渐渐地失去了往日的光芒形象和神圣的自豪感。

　　在保安部队逐步扩展的一起，因为招聘单位的需求不同，作业环境、待遇等不同，致使用人单位降低了保安员的选聘条件、待遇，渐渐地，保安部队在人员选聘、来历、训练等方面得不到保障，所以保安部队本质越来越差，新闻上常常性呈现某小区保安员与业主发生争执、打架斗殴的报道。现在保安作业基本上被以为是让人看不起的作业，群众对保安员的评价往往都与文化水平较低、没有专业知识、社会经验差等混为一谈。社会舆论的压力令不少想从事保安员作业的人员望而却步。

　　四、部分业主对保安员的作业不了解，看不起保安员，也是形成物业办理企业保安员紧缺的原因之一。

　    　每年到了年度，很多人员就想着回家过年了，保安人员更有着事项，再加上一些本质不怎样高的业主，有自己交了办理费，自己就成为小区保安员的主人，小区保安是自己家丁的心态，不尊重小区保安员的人格。当小区保安员在履行自己正常作业责任时遇到这种业主时，就会遭到刁难，有时难免会产生抵触。当抵触发生，业主吃亏时（因为保安员大多年青力壮，有些乃至是退伍军人，所以，当保安员和小区业主发生肢体抵触时，吃亏的多数是业主），舆论往往会对小区保安员晦气，物业办理公司为了息事宁人，也会对当事的保安员进行处理。这就令不少小区保安员有低人一等的感觉，而离开本小区保安员的作业。